Los porcentajes de contribución del 60%, 50% y 15% establecidos para el programa piloto de plataformas digitales han mostrado ser efectivos, beneficiando a los trabajadores que dependen de esta actividad como su principal fuente de ingresos, mientras se evita trasladar costos a los consumidores.
Un análisis de especialistas laborales de D&M Abogados detalla que desde su implementación, este modelo ha logrado formalizar y dignificar el sector. La afiliación de 1 millón 46,000 conductores y repartidores al IMSS en su primer mes constituye una cifra sin precedentes, otorgando acceso a la seguridad social a más de 3.5 millones de mexicanos.
Héctor de la Cruz afirmó que el factor del 60% en el cálculo del ingreso neto ha sido crucial para alcanzar este objetivo, manteniendo un equilibrio entre inclusión laboral y la sostenibilidad del sector.
Agregó que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha reconocido la importancia de equilibrar la protección del trabajador con la viabilidad de las obligaciones patronales. "El 60% en el cálculo del ingreso neto cumple con este principio al otorgar derechos laborales y dignificar a las personas, a la vez que permite la viabilidad de las fuentes de empleo".
De acuerdo con el especialista, quien participó en el foro "Actualización Laboral para Plataformas Digitales", bajar este porcentaje podría distorsionar el modelo, incluyendo a personas que no tienen esta actividad como su modus vivendi o que cuentan con otras fuentes de ingresos.
En una conferencia de prensa, el titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca, mencionó que después de tres meses del inicio del programa piloto para los trabajadores de plataformas digitales, se realizarán ajustes. Esto podría implicar cambios en los porcentajes de contribución establecidos en julio.
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