Durante el segundo foro sobre la Implementación de Jornadas de 40 Horas en Monterrey, Nuevo León, el presidente de Caintra Nuevo León, Jorge Santos Reyna, presentó los resultados de una encuesta realizada entre las empresas afiliadas. El estudio reveló que el 63.4% de los socios considera crucial tener precaución en la interpretación de la reforma para no afectar la productividad. Además, 58% de los encuestados advirtió sobre un posible aumento en los costos debido al pago de horas extras, mientras que el 29% prevé dificultades para encontrar personal capacitado.
En presencia de representantes del gobierno federal, sindicatos y empresas, Santos Reyna sugirió cinco temas clave para el debate en las mesas de trabajo: mejorar la productividad en todos los sectores, implementar la reforma de manera gradual, establecer un marco laboral flexible, crear incentivos para micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), y fomentar la formalidad laboral.
Mejorar la productividad: \"Es esencial ser cuidadosos en la interpretación de esta reforma,\" señaló Santos Reyna.
Gradualidad en la implementación: Santos Reyna destacó la importancia de que el Secretario del Trabajo y Previsión Social haya mencionado la necesidad de una implementación gradual de la reforma, lo cual fomenta el desarrollo de técnicas que aseguren su éxito.
Flexibilidad en el marco laboral: Caintra propone una distribución flexible de las horas laborales según la carga de trabajo. Esto permitiría a las empresas ajustar las horas semanales en función de los cambios en la demanda, estableciendo límites diarios y garantizando períodos de descanso adecuados.
Incentivos para apoyar a las Mipymes: Santos Reyna subrayó la necesidad de analizar este punto para asegurar que estas empresas tengan acceso a los recursos necesarios por parte del gobierno, sindicatos y el propio personal, con el fin de capacitar a nuevos trabajadores que se integren al mercado laboral.
Promover la formalidad: Con más del 50% de la población trabajando en la informalidad, se hizo un llamado para buscar formas de beneficiar a más trabajadores con estos cambios.
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